Die wichtigsten Fragen und deren Antworten zur Nachtarbeit … Dezember (ab 14 Uhr), am 25. und 26. Wie viele Nachtschichten sind erlaubt? Letzteres hat das Bundesarbeitsgericht 2015 entschieden und damit die bis dahin geltenden gesetzlichen Regelungen konkretisiert (Az. You will find here all official informations regarding administrative formalities of the Swiss Confederation, the cantons and the communes. SFN-Zuschläge sind dem Arbeitsentgelt hinzuzurechnen, wenn sie auf einen Grundlohn von mehr als 25 EUR je Stunde berechnet werden. Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit. Für die gesetzliche Unfallversicherung und in der Seefahrt gilt die Sonderbestimmung des § 1 Abs. Nicht gezahlte, aber zu beanspruchende Vergütungsbestandteile sind häufig Grund für Beitragsnacherhebungen. Ziff. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. 2 Arbeitnehmer, die dauernd oder regelmässig wiederkehrend Nachtarbeit leisten, haben Anspruch auf eine Kompensation von 10 Prozent der Zeit, während der sie Nachtarbeit geleistet haben. Tarifvertrag festgelegt. Hiernach sind SFN-Zuschläge stets dem Arbeitsentgelt zuzurechnen und damit in voller Höhe beitragspflichtig, selbst wenn sie lohnsteuerfrei sind. Schichtarbeit, Arbeit auch an Wochenenden und Feiertagen - und natürlich auch in der Nacht: Die Arbeit als Krankenschwester kann insbesondere aufgrund... - Beruf, Arbeitsrecht, Nachtzuschlag Das Bundesarbeitsgericht sprach dem Kläger nun einen Zuschlag in Höhe von 30 Prozent zu. Entscheidet sich der Arbeitgeber für eine Ausgleichszahlung, ist dies auf 25 Prozent des Bruttolohns pro Stunde festzulegen. Wird die Arbeit zwischen 0 Uhr und 4 Uhr geleistet, erhöht sich der Nachtzuschlag auf 40 Prozent, sofern die Nachtarbeit schon vor 0 Uhr begonnen wurde. 1 Satz 1 Nr. Auch wenn du keine Lust auf Nachtarbeit hast, kann dein Arbeitgeber Nachtarbeit anordnen … für die Arbeitszeit von 6 … Wegen des zu berücksichtigenden Grundlohns von 25 EUR kommt in aller Regel bei einem Vollzeitbeschäftigten aufgr… § 1 Abs. Die Pflege soll bei Corona standhalten, die Pflege hält stand. Die Freude der Arbeitgeber dagegen hält sich in Grenzen. Sein Arbeitgeber hatte ihm nur einen Zuschlag von zunächst etwa elf Prozent und später von maximal 20 Prozent für regelmäßige Nachtarbeit zwischen 21.00 und 6.00 Uhr gewährt. Unterschiedliche Entlohnung von regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit rechtswidrig (LAG Bremen, Urteil vom 10.04.2019 - 3 Sa 12/18) Auszug aus der Pressemitteilung vom 10.04.2019 des Landesarbeitsgerichts: Das Landesarbeitsgericht folgt mit dieser Entscheidung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Diese Ausgleichsruhezeit muss im … Die meisten haben schon einmal gehört, dass Nachtschichten und Nachtarbeit mit einem entsprechenden Nachtzuschlag – auch Nachtschichtzulage genannt – entlohnt werden. Die Belastung durch Nachtarbeit ist Auslegungssache des Arbeitgebers. Was ist bei einer Neueinführung von Zeitzuschlag für . 25 EUR – Zuschläge für SFN-Arbeit maximal in Höhe des Betrags steuer- bzw. Bei der Ermittlung des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts im Sinne von § 6 Abs. Der Grund dahinter … Im letzten Jahr wurde die…. 20. Offen ließen die Arbeitsrichter, inwieweit Tarifverträge diese angemessenen Zuschläge unterschreiten dürfen. 21. Bedeutsam ist dies in Fällen, wenn. 2 SvEV. 7 SGB V sind die nach § 1 Abs. Die gesetzliche Vergütungs-Regelung für Nachtarbeit ist ziemlich unbestimmt formuliert: So ist im Arbeitszeitgesetz lediglich geregelt, dass Nachtarbeit mit einem „angemessenen“ Zuschlag zu bezahlen ist oder eine „angemessene“ Anzahl freier Tage als Ausgleich zu gewähren ist. Für alle Branchen, in denen tarifvertragliche Regeln dazu fehlen, hat nun das Bundesarbeitsgericht klargestellt: In der Regel muss der Zuschlag bei 25 Prozent liegen – für Dauernachtarbeit sind es sogar 30 Prozent. 22. Der Erholungswert des Schlafes ist am Tag nicht derselbe wie in der Nacht. 1 i. V. m. Abs. Was ist Nachtarbeit? Arbeit an Sonn- und Feiertagen: Das sind geltende Regelungen Wie im ersten Abschnitt schon dargestellt, gibt es Berufe, an denen Mitarbeiter auch an Sonn- oder Feiertagen arbeiten dürfen. Findet sich dazu keine Vereinbarung, gilt generell ein Zuschlag von 25 % des Bruttostundenlohns. Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung vertreten in Abstimmung mit dem BMF den Standpunkt, dass – ungeachtet des Höchstgrundlohns von 50 EUR bzw. Ist Dauernachtwache erlaubt? Der Grund dafür liegt darin, dass für eine Randstunde, in der Nachtarbeit … 2 ArG) geleistet wird, kann anstelle des Zeitzuschlages ein Lohnzuschlag von 10% ausbezahlt werden (Art. Dann erhöht sich der gesetzliche Anspruch auf eine Nachtschichtzulage von 30 Prozent. beitragsfrei bleiben, der sich jeweils unter Anwendung des Höchstgrundlohns und des in § 3b Abs. "Grundlohn") überschreitet. 10 Abs. Regelmäßige Nachtarbeit ist Nachtarbeit, die an fünf oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen geleistet wird. "Grundlohn") überschreitet. Aktenzeichen: 10 AZR 423/14. beitragsfreie Zuschlag auf den gesetzlich vorgeschriebenen Prozentsatz zu begrenzen, und zwar auch dann, wenn der Grundlohn weniger als 50 EUR bzw. Weiter. Bei Dauernachtarbeit erhöhe sich dieser Anspruch auf 30 Prozent. Was ist Sonntagsarbeit? Nach dem Tarifvertrag gilt Nachtarbeit, die an weniger als fünf aufeinanderfolgenden Tagen geleistet wird, als unregelmäßige Nachtarbeit. Die gewährten SFN-Zuschläge müssen deshalb auch die Voraussetzung erfüllen, dass sie zusätzlich zum Grundlohn und für tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt werden. Wenn die Nachtarbeit nicht länger als eine Stunde dauert und zu Beginn oder am Ende der Nacht, d.h. während der ersten oder der letzten Stunde des Nachtzeitraumes (23 bis 6 Uhr nach Gesetz oder vom Betrieb um höchstens eine Stunde verschoben nach Art. 23. 1 und 3 EStG vorgesehen gezahlt, ist der steuer- bzw. 17. Dabei ist es gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Insbesondere sind die Dauernachtwachen jetzt eindeutig besser gestellt worden, deren Zuschläge oft nicht gezahlt wurden. 6 oder Abs. Soweit der Arbeitnehmer an einem Sonn- oder Feiertag bzw. Für Unternehmen und Steuerberater bedeutet das: Strenge Vorschriften und Vorgaben beachten und das bei einer sich ständig verändernden Gesetzeslage. Mit dem Haufe Fremdpersonal Manager geben wir Ihnen die nötige Sicherheit. Einzige Ausnahme von diesem Grundsatz in der Unfallversicherung: Wenn der SFN-Zuschlag bei einer Hinterbliebenenrente zu berücksichtigen wäre, bliebe er als Entgelt außer Betracht. Für die Nachtarbeit bekommst du einen Zuschlag. Medizinische Untersuchung und Beratung bei regelmässiger . Das Bundesarbeitsgericht sprach dem Kläger nun einen Zuschlag in Höhe von 30 Prozent zu. im Einzelfall ein Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze nur durch die Berücksichtigung der regelmäßig geleisteten Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit infrage käme. zusätzlich noch bezahlte Freitage zu gewähren sind, richtet sich regelmäßig nach einem Tarifvertrag (ggf. [1] Die jeweiligen Beitragsbemessungsgrenzen müssen jedoch auch hier beachtet werden. 19. Allerdings musst du laut Arbeitszeitgesetz mindestens zwei Stunden während dieser Nachtzeit arbeiten, damit du ein Anrecht auf den Nachtzuschlag hast. Weiterhin befinden wir uns im Würgegriff des Coronavirus. Arbeitnehmern, die an Sonn- und Feiertagen oder nachts tätig sind, werden Zuschläge zum üblichen Grundlohn gezahlt. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Nachtarbeit ist dabei die Zeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr. Die Belastung durch die Nachtarbeit ist besonders hoch, weil der Mitarbeiter dauerhaft in Nachtschicht arbeitet. 1 Arbeitsentgeltbegriff Nach dem Wortlaut des Gesetzes stellen alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung Arbeitsentgelt dar. Nach dem MTV für Arbeiter der Metall- und Elektroindustrie Berlin-Brandenburg (Tarifgebiet) besteht kein Anspruch auf einen Zuschlag für unregelmäßige Nachtarbeit gem. 25 EUR beträgt. Grundsätzlich ja. Der Zuschlag beträgt in diesem Fall (nur) 35 v. H., weil im Ergebnis keine zusätzliche Arbeit... » HESSISCHES-LAG, 17.05.2011, 19 Sa 1573/10 Kommentar schreiben … Besondere Belastungen könnten dagegen zu höheren Zuschlägen führen. Die Erfurter Richter betonten, dass im Einzelfall auch eine Verringerung des Nachtarbeitszuschlags in Betracht komme, beispielsweise wenn die Belastung durch die Nachtarbeit etwa in Form von Bereitschaftsdiensten spürbar geringer ausfalle. Impfung mit AstraZeneca zeigt häufige Nebenwirkungen. für die Arbeitszeit von 23 bis 0 Uhr: 150 % Feiertagszuschlag und 25 % Nachtzuschlag. Für Nachtarbeit wird pro Stunde ein Zuschlag von 25% des jeweiligen Stundensatzes gezahlt.“ für die Arbeitszeit von 0 bis 4 Uhr: 150 % Feiertagszuschlag und 40 % Nachtzuschlag pro Stunde. Sein Arbeitgeber hatte ihm nur einen Zuschlag von zunächst etwa elf Prozent und später von maximal 20 Prozent für regelmäßige Nachtarbeit zwischen 21.00 und 6.00 Uhr gewährt. 1 und 3 EStG genannten Prozentsatzes ergibt. nachts arbeitet, hat er zunächst Anspruch auf das vereinbarte Arbeitsentgelt. Außerdem wissenswert: Der Zuschlag für Nachtarbeit bleibt bis zu einem Prozentsatz von 25 steuerfrei. Wer nachts arbeitet, hat Anspruch auf Zuschläge. Wie wird Nachtarbeit abgegolten? 16. Es ist deshalb wichtig, Arbeitnehmenden, die regelmässig nachts arbeiten, zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren, damit sie sich von den mit der Nachtarbeit verbundenen Anstrengungen erholen können. Die Zuschläge zum Arbeitslohn für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit werden in Deutschland und Österreich steuerlich begünstigt. Der Grenzwert von 25 EUR spielt in der Unfallversicherung und in der Seefahrt bei der Beitragsfestsetzung somit keine Rolle. 1 zweiter Halbsatz SvEV, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 3 Urlaub während der Kurzarbeit, Urlaub: Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Urlaub: Berechnung, Teilzeit, Sonderfälle / 2 Grundregeln, Entgeltfortzahlung / 2 Dauer des Anspruchs: 6-Wochenfrist, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 4 Feiertage während der Kurzarbeit, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 5 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit, Dienstwagen, 1-%-Regelung / 1.2 Sonderregelung für Elektrofahrzeuge und Hybridelektrofahrzeuge, Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Dienstwagen, 1-%-Regelung / 2.2.1 Berechnung der 0,03-%-Monatspauschale, Kurzfristige Beschäftigung / 4.2 Zeitgrenze von 90 Kalendertagen, Elternzeit: Teilzeitarbeit während der Elternzeit, Aufwandsentschädigungen: Voraussetzungen für die Steuer- und Beitragsfreiheit. Beträgt der Grundlohn 40 EUR, ergibt sich ein Zuschlag von (20 % von 40 EUR =) 8 EUR; hiervon sind nur 6,25 EUR beitragsfrei, während der das maximal beitragsfreie Volumen (6,25 EUR) übersteigende Teil des Zuschlags in Höhe von 1,75 EUR der Beitragspflicht unterliegt. Diese Beträge nehmen an allgemeinen Entgelterhöhungen teil. Als Nachtarbeit gilt gemäß dem Arbeitszeitgesetz jede Arbeit, ... Der Bundesfinanzhof entschied jedoch, dass eine Zulage zur Rufbereitschaftsentschädigung als Zuschlag für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschlag steuerfrei ist im Rahmen der vorgegebenen Sätze auch sozialversicherungsfrei. Denn vor vielen Berufsgruppen macht der Nachtdienst keinen Halt. Quelle Tagesschau.de 2 ArG). b) für Nachtarbeit 20 v.H., (2) Abweichend von Absatz 1 Satz 2 Buchstabe b und f beträgt für Mitarbeitende, die in Schicht- oder Wechselschicht arbeiten, der Zuschlag für Nachtarbeit 1,28 € und der für die Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr 0,64 € je Stunde. Begünstigte Zuschläge bleiben in folgendem Umfang steuerfrei, wobei sich die Prozentsätze auf den Stunden-Grundlohn beziehen: Der steuerfreie Zuschlag für Nachtarbeit beträgt maximal 25 %. Trage Dich hier mit Deiner Email ein, für regelmäßige Nachrichten (BLOG), Schließe dich 1.837 anderen Abonnenten an, Die Pflege muss aushalten, die Pflege hält aus. Diese Zuschläge sollen als Ausgleich für die besonderen Belastungen dienen. Im konkreten Fall gaben die Richter einem Lkw-Fahrer Recht, der nachts Pakete transportiert. Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr. Nachtzuschlag: Ausgleich für Anstrengung und Belastung. Sie wollen mehr? Weiter, Die maßgeblichen Werte der Sozialversicherung werden sich ab 1.1.2021 erhöhen. Wegen des zu berücksichtigenden Grundlohns von 25 EUR kommt in aller Regel bei einem Vollzeitbeschäftigten aufgrund der in der Kranken- und Pflegeversicherung maßgebenden Beitragsbemessungsgrenze eine Beitragspflicht der SFN-Zuschläge in diesen Versicherungszweigen nicht in Betracht. Muss jeder Mitarbeiter Nachtschichten übernehmen? 1 Million Zeitarbeiter in Deutschland - und täglich werden es mehr! Nachtarbeit von längerer Dauer kann für Arbeitnehmende gesundheitliche Beeinträchtigungen oder Schäden mit sich bringen. Er setzt sich zusammen aus dem Grundzuschlag für gesetzlich vorgeschriebene Nachtarbeit von 15 % und einer Erhöhung von weiteren 5 % für den Umstand der… Die Revision wurde nicht zugelassen. Nachtarbeit von 20 bis 6 Uhr: 25 % des Grundlohns Nachtarbeit von 0 bis 4 Uhr: 40 % des Grundlohns Sonntagsarbeit von 0 bis 24 Uhr: 50 % des Grundlohns Feiertagsarbeit von 0 bis 24 Uhr: 125 % des Grundlohns Arbeit am 24. 18. Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung / 2.6 Abdingbarkeit des § 616 BGB, bAV: Entgeltumwandlung / 2.4 Zuschusspflicht des Arbeitgebers, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie. Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Insbesondere bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle und der Vergütung während des bezahlten Urlaubs kommt es vor, dass die gezahlte Vergütung niedriger ist als die zu beanspruchende Vergütung. Dem Arbeitsentgelt hinzuzurechnen und damit beitragspflichtig ist nur der Teil der SFN-Zuschläge, der auf einem den Grundlohn von 25 EUR übersteigenden Betrag beruht, jedoch nicht der vollständige SFN-Zuschlag. Der Grund: Die Beitragsberechnung zur Sozialversicherung erfolgt aus Weihnachtsgeld anders, als bei laufendem Entgelt. 10 AZR 423/14) . Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit generiert einen Anspruch auf einen Zeitzuschlag von 10 Prozent der in der Nacht geleisteten Arbeit. dienst-/schichtplanmäßig geleistete Arbeit, vorausgesetzt, dass mindestens eine halbe Arbeitsstunde in den genannten Zeitraum fällt. Verboten ist Nachtarbeit nur für Jugendliche, Schwangere und Stillende. Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung zur Nachtarbeit klargestellt, dass Arbeitgeber für regelmäßige Nachtdienste einen Zuschlag von mindestens 25 Prozent bezahlen müssen, falls tarifvertragliche Regelungen fehlen. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 2 Überstunden während der Kurzarbeit? Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr leisten. Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung sind – bis auf die Begrenzung des Höchststundengrundlohns von 50 EUR – uneingeschränkt die Vorgaben des § 3b EStG und der R 3b LStR sowie die darauf basierenden Anweisungen der Finanzverwaltung maßgebend. Der Zuschlag nach § 6 Abs. Nachtarbeit . In der Regel sei dabei ein Zuschlag von 25 Prozent auf den Bruttostundenlohn angemessen, entschied das Gericht. Arbeitszeit Zuschlag; Nachtarbeit von 20 Uhr bis 6 Uhr : 25 % des Grundlohns: Für Nachtarbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr erhöht sich der Zuschlagssatz, wenn die Nachtarbeit vor 0 Uhr aufgenommen wird : 40 % des Grundlohns: Ab 01.01.2004 ist der Stundengrundlohn auf 50 € begrenzt. Nachtarbeit zu beachten? Weiter, Mehr als 3 Millionen freie Mitarbeiter und ca. 1 Nr. B. ein Zuschlag für Nachtarbeit in Höhe von 20 % auf einen Grundlohn von 30 EUR gezahlt, dann bleibt dieser Zuschlag von (20 % von 30 EUR =) 6 EUR beitragsfrei, weil er das maximal beitragsfreie Volumen von (25 % von 25 EUR =) 6,25 EUR nicht übersteigt. Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten eine Zulage von 20 Prozent pro Stunde für Nachtarbeit (TVöD § 8). 1 Satz 1 Nr. für die Arbeitszeit von 4 bis 6 Uhr: 25 % Nachtzuschlag pro Stunde. Dieses Urteil wird sicherlich die Runde machen, denn nun sind Nachtzuschläge für tarifgebundene Pflicht erklärt geworden. Das Urteil wird auch Auswirkungen auf den Pflegebereich haben. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden. Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Ob an den Arbeitnehmer zusätzlich Zuschläge für Sonn-und Feiertags-und Nachtarbeit zu zahlen oder stattdessen bzw. Ein insgesamt steuerfreier Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit wird beitragspflichtig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, soweit er auf einem Entgelt berechnet wird, das 25 EUR je Stunde (sog. 1 Dem Arbeitnehmer, der nur vorübergehend Nachtarbeit verrichtet, hat der Arbeitgeber einen Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent zu bezahlen. Sofern im Tarifvertrag nicht anders geregelt, steht einem Mitarbeiter für die Nachtarbeit ein Zuschlag zwischen 25 und 30 Prozent des Bruttostundenlohns zu. Die Zuschläge für die Nachtarbeit orientieren sich an einem gesetzlichen Richtwert, können aber in Ausnahmefällen anders festgelegt werden. Wie lange darf Nachtarbeit dauern? Die Höhe des Zuschlags wird üblicherweise im Arbeits- bzw. Weiter, Weihnachtsgeld wird – sehr zur Freude der Arbeitnehmer – in vielen deutschen Unternehmen gezahlt. Aber der Gesetzgeber hat Ausnahmen festgelegt, bei denen eine … Das Bundesarbeitsgericht hat 2016 in einer Entscheidung zur Nachtarbeit festgestellt, dass Arbeitgeber für regelmäßige Nachtdienste einen Zuschlag von mindestens 25 Prozent bezahlen müssen, falls günstigere tarifvertragliche Regelungen fehlen. 1 zweiter Halbsatz SvEV beitragspflichtigen SFN-Zuschläge nur dann zu berücksichtigen, wenn die Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit regelmäßig geleistet wird. Wird z. And also about the elections of the Swiss Parliament 2015. Wer Nachtdienst in der Pflege hat, weiß, was es bedeutet, die Nacht zum Tage zu machen. 17b Abs. Vor allem Pfleger müssen regelmäßig Nachtarbeit verrichten. 5 ArbZG für eine Dauernachtwache in einem Pflegeheim, die für den Arbeitgeber gesetzlich verpflichtende Nachtarbeit leistet, beträgt 20 %. Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenhängende Überstundenzuschläge sind gemeinsam mit ausbezahlten Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen insgesamt bis 360 EUR monatlich steuerfrei. Der Impfstoff ist da und soll am Montag zugelassen werden, davon gehen bisher alle Beteiligten…, Klick, um auf Facebook zu teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet), Klick, um über Twitter zu teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet), Klick, um auf Tumblr zu teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet), Klick, um auf LinkedIn zu teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet), Klicken zum Ausdrucken (Wird in neuem Fenster geöffnet), Klick, um auf Pocket zu teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet), Pflegebüro Tel: 02202-260 3881 - Fax: 02202-260 3882, 02202-260 3881 - Pflegedienst - Zehntweg 16 - 51467 Bergisch Gladbach - - - Ambulante Betreuung und Hauswirtschaft 02202 - 260 3881, Pflegekräfte für Wochenenden – Spitzenvergütung, Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden, AstraZeneca Impfung in Teilen Schwedens gestoppt. Durch diese Anbindung an das je Stunde erzielte Entgelt wird deutlich, dass für die beitragsrechtliche Beurteilung auf die steuerliche Bewertung abzustellen ist. Bei Dauernachtschichten hat der Mitarbeiter meist ein Recht auf 30 Prozent Zuschlag. Die jeweiligen Beitragsbemessungsgrenzenmüssen jedoch auch hier beachtet werden. Regelmäßige Nachtarbeit wird dagegen nur mit einem Zuschlag von 15 Prozent vergütet. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Ein insgesamt steuerfreier Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit wird beitragspflichtig in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, soweit er auf einem Entgelt berechnet wird, das 25 EUR je Stunde (sog. Schweden stoppt die Impfungen. Wird hingegen ein höherer Prozentsatz als in § 3b Abs. Zuschlag; Nachtarbeit von 20 Uhr bis 6 Uhr : 25 % des Grundlohns: Für Nachtarbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr erhöht sich der Zuschlagssatz, wenn die Nachtarbeit vor 0 Uhr aufgenommen wird : 40 % des Grundlohns: Sonntagsarbeit von 0 Uhr bis 24 Uhr. Wie hoch der Zuschlag konkret ausfällt, hängt von der Arbeitsbelastung ab. (4a) Als Nachtarbeit gilt die in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr auf Anordnung bzw. Bleibt abzuwarten, wann auch unser Bereich davon profitiert. Bereits jetzt sind die Werte im Beitrags- und Versicherungsrecht bekannt. Betroffene Arbeitnehmer haben demnach für Einsätze zwischen 23 Uhr und 6 Uhr Anspruch auf einen „angemessenen Nachtzuschlag oder auf eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage“. Ausgleich für Nachtarbeit (Freistellung / Nachtzuschlag) Häufig ist in Tarifverträgen geregelt, dass für Nachtarbeit ein bestimmter Zuschlag bezahlt wird oder ein entsprechender Freizeitausgleich erfolgt.