In Spitzenpositionen ist ihr Anteil verschwindend. Ein europäisches Thema, weil eine funktionierende Gemeinschaft auf Chancengleichheit und Zusammenarbeit beruht. Human translations with examples: MyMemory, World's Largest Translation Memory. Frauen … Tertiärstufe - Hochschulen. Read about the ECB’s monetary policy instruments and see the latest data on its open market operations. Wie beeinflusst die Vereinbarkeit von Familie und … Wie eine statistische Studie der Europäischen Kommission aus 2002[1] zeigt, wird eine Großteil der Kindererziehung und Familienarbeit nach wie vor von Frauen geleistet. Frauen leben länger als Männer: Die durchschnittliche Lebenserwartung eines heute geborenen Mädchens in Rheinland-Pfalz ist mit 83,0 Jahren um 4,4 Jahre höher als die eines Jungen (78,6 Jahre). Teilzeitarbeit ist nach wie vor vorwiegend unter Frauen zu finden - nahezu ein Drittel der erwerbstätigen Frauen hat einen Teilzeitjob, gegenüber nur 7 % der Männer. Verglichen mit etwa 23,2% Frauen in Führungspositionen in der Weltbank, 15,3 % in der Europäischen Kommission und 15,2% im IWF. Basierend auf statistischen Untersuchungen, Mitarbeiterbefragungen und einer eindringlichen Studie vorherrschender Politiken und Praktiken hat Pearn Kandola ein Diversity Programm entwickelt. Fachschulstudium oder über einen Meister. Mehr Chancengleichheit in der Bildung ist jedoch keine Garantie für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Bildungsabschlüsse Nachdiplomstufe und Beruf 18 Bildungsabschlüsse Nachdiplomkursstufe und Beruf 20 Bildungsabschlüsse nach Ausbildungsform und Stufe 27 Definitionen: Nicht auf Bundesebene geregelte höhere Berufsbildungen Zu dieser Gruppe gehören alle höheren Berufsbildungen, die nicht durch Bundesgesetze geregelt sind und nicht zu eidgenössisch anerkannten Berufstiteln führen. Vinnicombe, S. and N. L. Colwill (1995), “The Essence of Women in Management”, Prentice Hall. Grafik Öffentliche Bildungsausgaben: Bund, Länder und Gemeinden (2009) Für den Bereich der Bildung sind in Deutschland vor allem die Länder zuständig: 2009 finanzierten sie ca. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen: Junge Frauen verfügen in der Bundesrepublik über höhere Bildungsabschlüsse als junge Männer. eds-destatis.de. pme Familienservice, Work-life-Balance in Europa: Betriebliche Strategien im Ländervergleich. Die Grafik zeigt den Anteil der 30-34-Jährigen mit einem tertiären Bildungsabschluss, wie etwa einem Abschluss an einer Fachhochschule, Berufsakademie oder Universität im Jahr 2013 Es hand Frauen und Männer in Deutschland nach ehrenamtlichem Engagement in der Freizeit nach Institutionen im Jahr 2018 Frauen Männer-----Exklusive Premium-Statistik Für einen uneingeschränkten Zugang benötigen Sie einen Single-Account. Frauen und Männer in verschiedenen Status- und Abschlussgruppen im Hochschulbereich (1994-2012) Mehr lesen . Instrument der Unterdrückung körperliche und seelische Schäden kein religiöser Hintergrund Aufklärung als Maßnahme männliche Alle Publikationen zum Thema Bildung und Wissenschaft, Berufliche Grundbildung, allgemeinbildende Ausbildungen, Höhere Fachschulen (HF), Berufsprüfungen, höhere Fachprüfungen, Bachelor, Master, Diplom, Doktorat, Weiterbildung und Aufbau-/Vertiefungsstudium, Von Montag bis Freitag Um gewisse Funktionen dieser Seite zu nutzen, müssen Sie JavaScript in Ihrem Browser aktivieren. Zu einem sehr großen Teil arbeiten Frauen als Verkäuferinnen, Sekretärinnen und im Pflegebereich. Weitere Informationen zu unserer Nutzung von Cookies, Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. Komplikationen bei einem 4-jährigen Jungen Pflicht Menschenleben und Menschenwürde zu beschützen weibl. Discover more about working at the ECB and apply for vacancies. An der fehlenden Infrastruktur kann es daher nicht liegen, dass wenige Frauen in Managementfunktionen tätig sind. Im Gegensatz zu positiven Aktionen und Gleichstellungspolitik, wendet sich das Instrument des Diversity Management nicht nur an bestimmte Gruppen. In Zeiten wo flexible Lösungen für komplexe Probleme gefragt sind, braucht es einen vielfältigen Lösungsansatz getragen von eine Vielfalt von Entscheidungsträgern. 66 Prozent der öffentlichen Bildungsausgaben. Erwerbsbeteiligung steigt, besonders bei Frauen und den über 50-Jährigen Der Anteil der Erwerbstätigen an der Bevölkerung In Führungspositionen sind Frauen jedoch nach wie vor unterrepräsentiert. Ich möchte meine heutigen Ausführungen folgendermaßen strukturieren: Ausgehend von einer Bestandsaufnahme der Situation von Frauen in Entscheidungspositionen in der EU und im Finanzsektor, möchte ich Sie mit Daten und Fakten über die Vertretung von Frauen in der EZB vertraut machen. 09.00-12.00 Uhr und 13.30-16.30 Uhr, https://www.bfs.admin.ch/content/bfs/de/home/statistiken/bildung-wissenschaft/bildungsabschluesse.html, EDA: Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten, EDI: Eidgenössisches Departement des Innern, EJPD: Eidgenössisches Justiz- und Polizeidepartement, VBS: Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport, WBF: Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung, UVEK: Eidgenössisches Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation, BLV: Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen, MeteoSchweiz: Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie, Swissmedic: Schweizerisches Heilmittelinstitut, EBG: Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, 16 - Kultur, Medien, Informationsgesellschaft, 20 - Wirtschaftliche und soziale Situation der Bevölkerung, Economic and Financial Data for Switzerland, Amtliches Gemeindeverzeichnis der Schweiz. Parallel dazu oder gerade deswegen ist eine deutliche Tendenz zur Höherqualifizierung von Frauen feststellbar. eur-lex.europa.eu. Frauen und Mädchen wählen noch häufig Ausbildungsgänge, die der traditionellen Mädchen- und Frauenbildung entsprechen, und sind in manchen EU Mitgliedsstaaten in technischen Ausbildungsgängen nur marginal vertreten. Traductions en contexte de "nombreuses que les hommes" en français-allemand avec Reverso Context : moins nombreuses que les hommes In den 90er Jahren schließlich fand ein Schwenk zu einer neuen Leitidee statt. Warum sind Frauen in Führungspositionen seltener vertreten als Männer, trotz gleicher oder besserer Bildungsabschlüsse? Traductions en contexte de "ceux des hommes" en français-allemand avec Reverso Context : inférieurs à ceux des hommes eur-lex.europa.eu . Danach möchte ich auf Maßnahmen eingehen, die es möglichst vielen Frauen erleichtern sollen, Chancen zu nützen und ihre vorhandenen Talente und Fähigkeiten in Führungs- und Entscheidungspositionen umzusetzen. Zu diesem Zweck nutzen wir durch Cookies erfasste anonymisierte Daten. Zwar sind in den letzten Jahrzehnten sowohl die Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Hochschulabschluss als auch ihre Chancen in höhere oder leitende Funktionen aufzusteigen deutlich gestiegen, dennoch sind Männer doppelt so häufig in Führungspositionen vertreten und haben dreimal so häufig Positionen im Topmanagement wie Frauen. Wie jeder Wertewandel braucht auch die Einführung und Umsetzung eines Diversity Management Konzepts auch in der EZB Zeit und Energie. Diese Diagnose bestätigen übrigens auch die Ergebnisse einer internationalen Umfrage über Frauen im Management[2]. Und es braucht den Willen, tatsächlich etwas verändern zu wollen. Mitnichten. Kosten und Finanzierung. Im Finanz- und Bankensektor sind Frauen im Management, in strategischen Positionen und im Top-Management sehr rar vertreten. Nachdruck nur mit Quellenangabe gestattet. In this context, data from the 2007 Microcensus are cited, according to which only 14.6 % of men and 15.7 % of women with disabilities have [...] passed the school leaving [...] examination or obtained a university degree, compared to 31.3 [...] % of men and 33.3 % of women without disabilities. Grafik Öffentliche Bildungsausgaben: Bund, Länder und Gemeinden (2009) Für den Bereich der Bildung sind in Deutschland vor allem die Länder zuständig: 2009 finanzierten sie ca. Europäische Kommission (2002), Das Leben von Frauen und Männern in Europa: ein statistisches Portrait – Daten aus den Jahren 1980 – 2000, Engelbrech, G. (2002), Förderung von Chancengleichheit im Unternehmen: Das TOTAL E-QUALITY Konzept, in: Beiträge zur Arbeitsmarkt und Berufsforschung, Band 250, Nürnberg, Wacker, C., Frauen im Management – Ergebnisse einer internationalen Studie im Rahmen unseres IMD- Netzwerkes, in: Dr. Heimeier &Partner, Personal Praxis Nr. Änderungen unserer Datenschutzbestimmungen ansehen, Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. 33,3 [...] % der Frauen ohne Behinderung. Eine der Empfehlungen unseres EO Advisers, Pearn Kandola, besteht darin eine ausgeglichene Vertretung in allen Bereichen anzustreben – ein Ziel, das wir mittelfristig im Auge behalten müssen. Im Vordergrund stehen dabei Empfehlungen, die auf einen Wandel der Unternehmenskultur abzielen. Frauen und Männer in verschiedenen Status- und Abschlussgruppen im Hochschulbereich (1994-2012) Mehr lesen . Deutschlands Frauen haben häufiger höhere Bildungsabschlüsse | Tagesaktuelle Infografiken bei Statista entdecken! Das Wichtigste in Kürze. Die Bank ist auch maßgeblich an der in Frankfurt gegründeten Europäischen Schule beteiligt, die – eine Ausnahme in Deutschland - eine Ganztagesschule ist. 23. Gleiche Rechte in Deutschland anno 2010? Ich bin zuversichtlich, dass wir in der EZB – und im Eurosystem insgesamt – die Zeichen der Zeit erkannt und wichtige Schritte zur Verbesserung der Situation gesetzt haben. Trotz Höherqualifikation und Bildungsexpansion können Frauen ihre Bildungsabschlüsse in weit geringerem Ausmaß in den Aufstieg in höhere berufliche Positionen umsetzen als Männer. Frauenförderung wurde in erster Linie als soziale Aufgabe und Instrument zur Abdeckung frauenspezifischer Bedürfnisse mit Hilfe betrieblicher Sonderprogramme zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesehen. Die Abschlüsse auf der Sekundarstufe II haben in den letzten 20 Jahren um rund 30% zugenommen. Alle diese Strategien werden jedoch nicht greifen, wenn man es nicht davor schafft, eines der größten Hindernisse für berufliche Laufbahnen von Frauen zu lösen: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Frauenförderungsbestrebungen wurden traditionell als Defizitkonzepte mit problemgruppenspezifischen Maßnahmen angelegt, in denen die Benachteiligung von Frauen aufgrund ihrer familiären Verpflichtungen vor allem auf den unteren und mittleren Hierarchiestufen im Vorgrund standen. Bildung in Deutschland 2020. Vor diesem Hintergrund, wird es uns auch gelingen, die Frage zu beantworten, ob die EZB Aufholbedarf hat und wenn ja ob die gesetzten Schritte in die richtige Richtung führen. Im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte versucht man die vorhandenen Talente zu rekrutieren, besser zu integrieren und zu motivieren. Schließlich gilt es, jahrelang eingeübte Verhaltensmuster und erprobte Einstellungen zu verändern bei allen Beteiligten, Mitarbeitern und Führungskräften. Die Europäische Union kann auf eine Vielfalt von unterschiedlichen Kulturen zurückgreifen. Dabei wünschen sich die meisten Befragungsteilnehmer mehr Frauen auf Chef-Sesseln und würden eine Frau als Vorgesetzte akzeptieren. inkl. Höhere Bildungsabschlüsse lohnen sich für Männer und Frauen. Junge Männer verlassen die die Eliminierung von geschlechtsspezifischen Stereotypen in den Lehrplänen. Find out how the ECB promotes safe and efficient payment and settlement systems, and helps to integrate the infrastructure for European markets. Diese Form der Gleichstellungspolitik hat, vor allem von den USA kommend, ihren Ausgang genommen. Fachschulstudium oder über einen Meister. Die zugrunde liegende Idee ist die Folgende: Gleichberechtigter Zugang für junge Frauen und Männer zu Schulsystem, Berufsausbildung und „On-the-job“ Training ist eine unabdingbare Voraussetzung, dass Frauen und Mädchen den segregierten Arbeitsmarkt überwinden und in höher qualifizierte und besser bezahlte Berufe vordringen. Allerdings möchte ich darauf hinweisen, dass wir erst kürzlich mit Prof. Lucrezia Reichlin eine Frau in die zweite Führungsebene der EZB – als Generaldirektorin im Bereich Research – geholt haben. Traductions en contexte de "plus nombreuses que les hommes" en français-allemand avec Reverso Context : En fait, à l'heure actuelle, les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans les universités et obtiennent de meilleurs résultats. inkl. Frauen mit Tertiärbildung verdienen um 30% weniger als gleich ausgebildete Männer. Unter dem Sammelbegriff Diversity Management haben sich eine Reihe von Initiativen und Maßnahmen herausgebildet, die darauf abzielen, bestmöglich den verschiedensten Bedürfnissen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Das von Pearn Kandola vorgeschlagene Diversity Konzept beruht auf dem von ihnen entwickelten MOSAIC Modell. Aus einer Studie des Wissenschaftszentrums Berlin (im Auftrag der Europäischen Kommission) aus dem Jahr 1997 über den Anteil von Frauen in Führungspositionen in europäischen Banken geht her vor, dass der Frauenanteil in Führungsfunktionen sich seit 1990 leicht erhöht hat, aber nach wie vor gering ist. Key figures and latest releases at a glance. Ist Alice im Wunderland angekommen? im Bildungsbereich. Kosten und Finanzierung. Ich möchte mich ganz herzlich für die Einladung zu dieser Veranstaltung bedanken: “Chancengleichheit für Frauen und Männer: Erfolg durch Vielfalt” ist für mich ein zutiefst europäisches Thema. Bessere Bildungsabschlüsse von Frauen spiegeln sich nicht auf dem Arbeitsmarkt Im Vergleich zu früheren Generationen haben junge Frauen in Österreich bei der Bildung aufgeholt: 23 Prozent der Frauen und 19 Prozent der Männer zwischen 25 und 34 Jahren verfügen über einen Tertiärabschluss, also über ein Hoch- bzw.