": Tagtäglich beobachten ErzieherInnen Streitereien um begehrte Spielmaterialien. Man kommt nicht mit, kann nicht folgen. Beim aktiven Zuhören geht es darum, sich in die andere Person hineinzuversetzen und das Geschehen aus seiner Perspektive zu betrachten. 1.2 Umgang mit Konflikten Wie Menschen mit schwierigen Situationen umgehen, ist sehr stark von den ei-genen Erfahrungen abhängig. weiterentwickeln. Ich bin Praktikant. Stattdessen sollte der gegenwärtige Standpunkt formuliert werden, um die Situation zukünftig zu verändern oder zu verbessern. Lassen Sie alles andere liegen, und kümmern Sie sich bitt… Dafür braucht es einen entsprechenden Rahmen. Pädagogische Fachkräfte sollten nicht zu früh in die kindlichen Konflikte eingreifen, um sie zu beenden. Dies kann allerdings dazu führen, dass die Lösung gar nicht zum eigentlichen Problem passt oder die Konfliktparteien noch nicht dazu bereit sind, diese anzunehmen. Sie entwickeln im Vergleich und in der Auseinandersetzung mit anderen schon früh zahlreiche soziale Verhaltensweisen – vorausgesetzt sie bekommen die Möglichkeit dazu. Nur wenn man zuhört, über das Gehörte nachdenkt und daraufhin das eigene Verhalten reflektiert, ist man in der Lage, ein eventuelles Fehlverhalten bei sich selbst zu erkennen. Fallbeispiel Verena ist sechs Jahre alt und freut sich auf die erste Klasse Volksschule, die sie ab Herbst besuchen wird. Konflikte mit anspruchsvollen Eltern – In 6 Schritten zur Lösung, Das sollten Sie bei Konflikten mit Eltern tun, Der Grat zwischen freundschaftlicher Beziehung und Professionalität, „Bitte holen Sie Ihr krankes Kind ab“ – so beruhigen Sie aufgebrachte Eltern. Später brachte der Vater sie auch gerne ins Bett. Streit und Konflikte Streit und Konflikte gehören zum Leben dazu und in der Familie sind sie ein wichtiges Lernfeld für den Umgang miteinander: Auseinandersetzungen zu verhindern ist daher nicht sinnvoll, vielmehr müssen Regeln aufgestellt werden, die die seelischen und körperlichen Grenzen des anderen respektieren und schützen. Die Entenmutter gibt aufgrund ihres eigenen Selbst-erhaltungstriebes nach und resigniert: „Wenn du nur weit fort wärst!“. Menschen haben Probleme am Arbeitsplatz. Um den Teamkonflikt schnell zu lösen, sollten direkt auf den Punkt kommen. Eine Möglichkeit, um die eigenen Konfliktkompetenzen zu verbessern und seine Grundhaltung zum Thema Streit zu verändern, ist die Arbeit im Team. Konflikte können für die eigene Arbeit, das eigene Wohlbefinden und die eigene Selbsterhaltung von unterschiedlicher Wichtigkeit sein, weshalb man sich nicht immer für die gleiche Streitform entscheiden sollte. Die Formen der beobachteten und Zoomalia.com, l'animalerie en ligne au meilleur prix. 2019 Because the TEI Guidelines must cover such a broad domain and user community, it is essential that they be customizable: both to permit the creation of manageable subsets that serve particular purposes, and also to permit usage in areas that the TEI has not yet envisioned. Blog rund um das Thema T-Mobile, T-Home Call & Surf und Entertain sowie allgemeine News aus dem TK-Bereich Nicht selten wird dieser kurz darauf einfach fortgeführt. Der Konflikt mit manchen Eltern ist dann vorhersehbar, denn Eltern wollen nicht hören, dass es mit der Einschulung nichts wird. 51 Dienstag, 30. In Ihrer täglichen Praxis sind Sie es gewohnt, auch Konflikten mit Eltern zu begegnen. „Kommunikation ist ein Tauschvorgang. Vor allem weil Kinder oft noch emotionaler und heftiger streiten als Erwachsene. „Wer den Streitverlauf bewusst aufmerksam wahrnimmt, beginnt bereits, den Konfliktprozess zu gestalten“ (Jalka o.J., S. Die Bearbeitung eines einzigen Konfliktthemas ist zielführender als mehrere Anliegen gleichzeitig anzusprechen. Dies ist eine der vielen Definitionen, die es für den Begriff Konflikt gibt. Sie haben dann mit dem eigentlichen Konflikt nichts zu tun (Dittrich / Dörfler / Schneider 2001, S. 8).“. So sprechen Sie an, dass die Einschulung noch nicht gelingen kann Der Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz in Berlin Didaktische Materialien zum Kompetenzerwerb. ebd., S. 11). können Wünsche, Gefühle und Interessen in Worte gefasst werden. Unter einem Konflikt ist im ursprünglichen Sinne, abgeleitet vom lateinischen Wort „confligere“, ein Zusammenstoßen, Aneinandergeraten oder Kämpfen zu verstehen. Sie muss von den Erzieherinnen oder einem anderen Kind direkt angesprochen werden. Sie haben hin und wieder am Nachmittag telefoniert. ohne Gerichtsprozess gelöst. Melanie war fünf Jahre alt. Oft wird aber, während jemand anderes spricht, in Gedanken bereits die eigene Antwort, das eigene Gegenargument vorformuliert, um dieses dann möglichst sicher vorzubringen. 2.). Später brachte der Vater sie auch gerne ins Bett. Uwe rannte weiter, dabei riß die Naht an der Schulter. Soziale und emotionale Erziehung, Persönlichkeitsbildung, https://www.kindergartenpaedagogik.de/fachartikel/bildungsbereiche-erziehungsfelder/soziale-und-emotionale-erziehung-persoenlichkeitsbildung/konflikte-in-der-kita-warum-streiten-so-wichtig-ist. Platz zwei der Konfliktauslöser-Hitliste belegen kleine Angriffe - verbale, symbolische oder körperliche: "Der Yannick wirft mit Sand!" Zu dieser Zeit nahm sie der Vater immer häufiger in die Arme. Eigene Fehler zu entdecken und sich diese einzugestehen ist nicht einfach, sie vor anderen zuzugeben ist allerdings noch schwieriger. Mit unserem Newsletter auf dem Laufenden bleiben. ; Münster: Waxmann Verlag. Ein Filmausschnitt aus der didactmedia®-DVD „Konfliktlösungen". 2. Die Folge ist, dass die eigenen Bedürfnisse keine Beachtung finden, was in schlimmen Fällen die Gesundheit beeinträchtigen kann. Bevor aktiv an den eigenen Streitkompetenzen gearbeitet wird, sollten also zunächst die positiven Aspekte von Konflikten erkannt werden, denn in zwischenmenschlichen Auseinandersetzungen... „Konflikte sind ein Motor, um soziales Verhalten zu lernen“ (Marx 2012, S. 1) und sollten daher als Chance gesehen werden, da sie Missstände, Bedürfnisse und erforderliche Veränderungen zum Vorschein bringen und dadurch Entwicklungen forcieren. SCY20040 Psychological Methods/Evaluation JMB Einführung Konfliktmanagement.- Herkömmliche Methoden des Konfliktmanagements.- Komplementäre Methoden des Konfliktmanagements.- Mediation.- Gesprächstechniken.- Fragetechniken.- Konfliktprävention.- Aufbau … Haben Sie einen Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz in Berlin? Klicke jetzt und geniesse die neuesten lustigen Sachen im Internet! 443K likes. Dazu gehört auch, sich mit Konflikten und Kommunikation  im Allgemeinen auseinander zu setzen, sich selbst und die eigenen Handlungen zu reflektieren und an seinen sozialen und kommunikativen Kompetenzen zu arbeiten. Die Zusammenarbeit mit anderen Pädagog/innen birgt trotz eines gemeinsamen pädagogischen Auftrags viele Herausforderungen, da nicht alle „zwangsläufig die gleichen Interessen oder dasselbe Vorgehen bei der Umsetzung“ (ebd.) Zeigt sich … Jalka o.J., S. 3). Außerdem sind diese Lösungsversuche selten erfolgreich. Rollenkonflikte lösen in 3 einfachen Schritten: Lies mehr. Eines Tages rief mich ein Kita Koordinator an und berichtete aufgeregt von einem Konflikt in einem Kita Team. Ihre Pflicht ist es, mit den Eltern auch unbehagliche Inhalte professionell und fachlich gut aufbereitet zu besprechen. Die Möglichkeit sich im Streit auszuprobieren, Lösungsvorschläge zu entwickeln und die eigenen Bedürfnisse sowie die der anderen zu akzeptieren, sollten Kinder so früh wie möglich bekommen. Neuwied, Berlin: Luchterhand.Hohmann, K. (2018): Konflikte im Team. Kinderstreit ist im Alltag überall zu beobachten "Hilfe, meine Gruppen- und Alleinlösung a) Alleinlösung b) Gruppenlösung c) Ergebnis V. Konfliktvorbeugung 1. allgemein 2. Damit pädagogische Fachkräfte die Konflikte der Kinder ressourcenorientiert betrachten und ihr konstruktives Streitverhalten bestärken, müssen sie oft selbst ihre persönlichen Erfahrungen sowie die eigene Einstellung zu Streit und damit einhergehend ihr Konfliktverhalten reflektieren und ggf. https://www.kindergartenpaedagogik.de/fachartikel/bildungsbereiche-erziehungsfelder/soziale-und-emotionale-erziehung-persoenlichkeitsbildung/konflikte-in-der-kita-warum-streiten-so-wichtig-ist, Konflikte in der Kita – Warum streiten so wichtig ist. Mediation und andere Methoden für Konflikt- und Kooperationsmanagement am Arbeitsplatz XIV, 144 S. 22 Abb. Das kann ein offener Konfliktsein. Das menschliche Leben in Gemeinschaften ist von Konflikten geprägt. Kelch 2009, 9). Frau Meier: "Ja, da wird der andere Junge ja auch seinen Teil dazu beigetragen haben!" Häufig werden jedoch Aussagen getroffen, die das Gegenüber direkt angreifen, wie zum Beispiel: „Du willst immer recht haben!“ oder „Du unterstützt mich nie!“ Solche Botschaften können dazu führen, dass die andere Person sofort beginnt sich zu verteidigen und nicht mehr empfänglich ist für das eigentliche Anliegen. „Je nachdem, wie viel Gelegenheit sie in der Kindertagesstätte zu Selbstbestimmbarkeit und vielfältigem Austausch untereinander bekommen,  [...] können sie gemeinsam als Subjekte ihre Welt (als soziale Welt der Kinder) konstruieren und untereinander ausmachen, was für sie gilt, indem sie ihr Verhalten aufeinander abstimmen [...]“ (Dittrich / Dörfler / Schneider 2001, S. 28). Erzieherin: "Frau Meier, Tom hat heute wieder ziemlich auf einen anderen Jungen draufgehauen." Theorie 2. Oft führt ein innerer, insbesondere verdeckter Konflikt Auf Vergangenes sollte so wenig wie möglich eingegangen werden, da sich die Vergangenheit schwer ändern lässt. nach Marx). Frau Müller, die Mutter der 3-jährigen Anna kommt auf die Erzieherin Tina Müller zu. Das ist doch unmöglich. Weitere Ideen zu organisationsentwicklung, entwicklung, menschenführung. Bei einer guten Streitkultur im Team sind solche offenen Konflikte oft eine Bereicherung. Fallbeispiel 1: Jonas. Kita-MOVE ist ein evaluiertes Schulungsprogramm zur motivierenden Gesprächsführung und richtet sich an pädagogische Fachkräfte aus dem Elementarbereich und dem Bereich Frühe Hilfen. Findet der Konflikt zum Beispiel vorrangig auf der Beziehungsebene ab, ist es wichtig, ihn nicht auf der Sachebene zu bearbeiten. Wenn sie aufmerksam dabei begleitet werden, können sie die Erfahrung machen, dass das Vorhandensein unterschiedlicher Interessen nicht zwangläufig dazu führt, dass die eigenen Bedürfnisse keine Berücksichtigung finden und dass das soziale Miteinander nicht funktionieren kann. Durch Konfrontationen lernen Kinder andere Sichtweisen kennen, erfahren prosoziales Verhalten und lernen soziale Werte aufzubauen“ (Daldrop / Hohmann 2018 zit. Accessoires et alimentation pour animaux, blog animaux Erst wenn man sich selbst seine eigene Meinung bewusst gemacht hat, kann man anfangen zu argumentieren. Lesen Sie hier, wie Ihnen das gelingt. Datenschutz-Hinweis. Gewalt und Geschlecht: Alltagskonflikte in Uri im 19. Auf diese Weise fühlen sich beide Beteiligten nicht verstanden (vgl. Der „mega“ Konflikt störe Abläufe, es herrsche allgemeine Unzufriedenheit und viele Mitarbeiter*innen seien krank. Bleiben Sie souverän: Schwierige Elterngespräche sicher führen, So führen Sie ein erfolgreiches Elterngespräch, Wie Sie mit einer simplen Methode mehr Gelassenheit finden. Fallbeispiel: Melanie. ): 12 Tipps im Umgang mit Konflikten. Die Angst vor Konflikten entsteht häufig – neben negativen Erfahrungen aus der Vergangenheit – aus einem Unwissen über Streitsituationen. Nun wollten sie sehr zeitnah einen Teamtag nutzen, um dem Konflikt auf den Grund zu gehen. Das bedeutet allerdings, dass nicht mehr richtig zu gehört wird. Bei diesen Gelegenheiten streichelte er sie oft so, dass sie es komisch fand. Es braucht also genügend Raum und Zeit, um unterschiedliche Handlungsalternativen in Streitsituationen auszuprobieren und verschiedene prosoziale Interaktionsmuster zu entwickeln. Konflikte zwischen Kind und Erzieherin 3. Magistraten, Aristokraten und Bürger: Eliten im Wandel / Urs Kälin (S. 109–123). Im Kita-Alltag sollten die Bedürfnisse aller Beachtung finden und nicht nur die der durchsetzungsfähigeren Kinder. Streit - ein Fallbeispiel „Was nicht umstritten ist, ist auch nicht sonderlich interessant.“ Goethe. Das Fallbeispiel – Der Einstieg 27 Phase 1: Einen Konflikt wahrnehmen 28 Fallbeispiel 28 Prozessschritte 29 Fachliche Erläuterungen 30 Was ist ein Konflikt? Konflikte können in Beziehungskonflikte, Sachverhaltkonflikte, Interessenkonflikte, Strukturkonflikte und Wertekonflikte unterteilt werden, wobei die Ursachen für den Streit auch in mehreren dieser Bereiche liegen können. Das Ziel ist die Argumentation tatsächlich nachvollziehen zu können. ebd., S. 29). Er sagte ihr auch, sie solle sich auf seinen Schoß setzen. Diese Fähigkeit ist jedoch besonders wichtig, denn durch das rechtzeitige Einlenken und Zugeben von Fehlern könnten viele Konflikte bereits in einer frühen Phase deeskaliert werden (vgl. Die folgenden Tage möchte J. nun immer wieder Memory mit mir … Der „mega“ Konflikt störe Abläufe, es herrsche allgemeine Unzufriedenheit und viele Mitarbeiter*innen seien krank. Oftmals werden genau solche Aussagen von pädagogischen Fachkräften wiederholt, wenn sich Kinder in der Einrichtung streiten. Inklusion in der Kita Ihre Grundlage für einen harmonischen und stressfreien Kita-Alltag Die Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass konstruktiv gestritten wird, denn „[n]icht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen“ (ebd.). Soziales Verhalten erlernen Kinder vorwiegend am3) Andererseits bedeutet aktive Zurückhaltung, für die Kinder präsent zu sein, ihnen zu signalisieren: "Ich trau' euch etwas zu, probiert es aus. 03.12.2018 - This website is for sale! Anlässe gibt es mehr als genug: Am häufigsten geht es im Kindergartenalter um "Mein und Dein". Es ist also sinnvoller, die eigenen Bedürfnisse mitzuteilen, zum Beispiel mit Sätzen wie: „Ich wünsche mir, dass wir offen und ehrlich darüber sprechen und du mich ausreden lässt“ oder „Ich brauche in solchen Situationen deine Unterstützung“. Geschlechtsbezogene Erziehung, Sexualerziehung, Gesundheits- und Ernährungserziehung, Sinnesschulung, Naturwissenschaftliche und technische Bildung, Umweltbildung, Sprache, Fremdsprachen, Literacy, Kommunikation, Medienerziehung, informationstechnische Bildung, Maker Education, Maker-Mentalität, Makerspaces und Medienkompetenzen, Kunst, ästhetische Bildung, bildnerisches Gestalten, Basteln, Sonstige Bildungsbereiche bzw. Konflikte in der Kita – Warum streiten so wichtig ist Kassandra Ribeiro Abstract Jeder streitet. Typische Gesprächssituation Typische Gesprächssituation. Kommunikation leicht verständlich erklärt! -arten und -phasen weiß, desto souveräner kann man mit ihnen umgehen. Auf diese Weise kann die Fachkraft entscheiden, ob sie aktiv in die Situation eingreift oder sich weiter beobachtend zurückhält. Gerade in solchen Gesprächen ist es besonders wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und professionell durch das Gespräch zu führen. Teamkonflikte gemeinsam lösen: Fallbeispiele aus der Kita mit praktischen Lösungshilfen (Kompetenz konkret) | Groot-Wilken, Bernd, Kelch, Gabriele | ISBN: 9783451303340 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. Sie denken aber nicht mehr für das Unt… Verfügbar unter: http://www.konfliktkultur.at/downloads/Streiten.pdf. Gemeinsame Lösung erarbeiten Um einen Teamkonflikt erfolgreich zu begegnen, sollten die Lösungsmöglichkeiten gemeinsam erarbeitet werden. Dies kommuniziere ich ihm auf wertschätzende Art und Weise. Verfügbar unter: https://www.nifbe.de/component/themensammlung?view=item&id=771:wenn-zwei-sich-streiten&catid=70. schleunigst beendet werden sollte. Solche Konfliktkompetenzen entwickeln sich, wie andere Fähigkeiten auch, Schritt für Schritt und im Handeln. Search across a wide variety of disciplines and sources: articles, theses, books, abstracts and court opinions. In dieser Rubrik finden Sie Biografien von Frauen, die den Kindergartenbereich in Deutschland und zum Teil auch in anderen Ländern geprägt haben. ): 12 Tipps im Umgang mit Konflikten. Diese Auseinandersetzungen mit den eigenen Interessen und denen der anderen sind wichtige Momente sozialen Lernens und Beziehungsmomente zwischen den Kindern. Sicherlich kennen Sie Fragen wie: „Warum bieten Sie in Ihrer Einrichtung kein Englisch an?“, oder: „Machen Sie auch einen Yoga-Kurs für die Jüngsten?“ In solchen Fällen sollten Sie schnell auf die Anspruchshaltung der Eltern reagieren, bevor sich die Problematik auf die gesamte Kita-Elternschaft ausbreitet. From general topics to more of what you would expect to find here, geld-berater.com has it all. Dabei werden zum Beispiel zu einer Fragestellung unter- schiedliche Positionen eingenommen. Konflikte bergen Chancen und dienen im besten Fall der Verdeutlichung unterschiedlicher Standpunkte und Meinungen. Man darf oder kann sich nicht bewegen. (2012): Eine positive Konfliktkultur entwickeln – am Beispiel Palaverzelt. Konflikte 1. leichte Konflikte 2. mittlere Konflikte 3. schwere Konflikte III. Einmal waren sie schon zusammen im Schwimmbad. Das sind bewährte teilen. Die beiden mögen sich ganz gerne. In den ersten Phasen des Konflikts kann dieser sicherlich noch selbstständig, im Team oder zusammen mit der Leitung bearbeitet werden. Konflikte in der Kita – Warum streiten so wichtig ist "Ich will auch mal Roller fahren! Vielen Menschen fällt es bereits schwer, ein einfaches „Nein“ zu formulieren. Für das Konfliktmanagement ist entscheidend, ob Sie am Konflikt beteiligt sind oder ihn als Vorgesetzter oder neutrale Person schlichten müssen. Verfügbar unter: https://www.nifbe.de/component/themensammlung?view=item&id=771:wenn-zwei-sich-streiten&catid=70. Erzieherin: "Na ja, er hatte ein Spielzeug, das Tom haben wollte, und der andere wollte es ihm nicht geben." Dieser Pinnwand folgen 775 Nutzer auf Pinterest. Das menschliche Leben in Gemeinschaften ist von Konflikten geprägt. Sie entstanden in den Jahren 2000 bis 2015. Dies sollte eigentlich schon in der frühen Kindheit passieren, was bei den meisten pädagogisch Tätigen aber nicht der Fall war. Um einschätzen zu können, wann welcher Schritt sinnvoll ist, hilft das vorher beschriebene Wissen zu den verschiedenen Konfliktarten und –phasen (vgl. Marx, A. ebd., S. 10). Trotz ihres guten Willens, braucht Tina bei Beschäftigungen immer wieder “Starthilfe”. Zugriff am 26.03.2019.Dittrich, G. / Dörfler, M. / Schneider, K. (2001): Wenn Kinder in Konflikt geraten. In einer 5-Minuten-Pause: Uwe rannte, wie einige Jungen auch, durch die Klasse. „Normal“ bedeutet in diesem Zusammenhang: Das Kind kommt ohne Zurückstellung im regulären Alter in die Grundschule. Typ: Träumerchen Tina, 6 Jahre, ist ein hübsches, freundliches Mädchen und geht das letzte Jahr in den Kindergarten. Zugriff am 26.03.2019.Marx, A. Formulieren Sie im 4-Augen-Gespräch 1 oder mehrere Zielvereinbarungen, die den betreffenden Erziehern helfen, den Konflikt im Team dauerhaft beizulegen und zu bereinigen. Fallbeispiel „Claudia“ Maren Thünte Die Sozialarbeiterin im Jugendzentrum Claudia H. ist seit 8 Jahren als Sozialarbeiterin tätig und arbeitet seit fünf Jahren in einem Jugendzentrum. Sie arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Pädagogischen Entwicklung des Bildungsträgers Klax. Wir haben die 7 nervigsten Elternsprüche zusammengestellt und eine Strategie, wie Sie sich gelassen wehren können. 26.04.2019 - Entdecke die Pinnwand „Organisationsentwicklung“ von JOMAGO. Zugriff am 13.03.2019. Die Erziehungswissenschaftlerinnen Kira Daldrop und Kathrin Hohmann beschreiben, wie Konfliktabbrüche oder Konfliktvermeidung reduziert werden können und eine soziale Gemeinschaft entsteht, wenn die Bedürfnisse der Gruppe und der Einzelnen Beachtung finden. (o.J. Schwierigkeitsgrade 3. beste und schlechteste Lösungen 4. Konflikt nicht gesprochen werden“ (Glasl 2017, 17). Die verschiedenen Phasen von Konflikten reichen – mit mehreren Zwischenschritten – von einer Verhärtung und ersten Debatten über Drohungen bis hin zum gemeinsamen Untergang, bei dem alle Beteiligten verlieren (vgl. 34 Welche Rolle hat die Verwaltung in dieser Phase? Die Biografien wurden nach Geburtsjahren geordnet. Ihnen wurde bereits im frühen Kindesalter beigebracht, dass Streiten negativ behaftet ist, keinen guten Ruf hat und vermieden bzw. Man kann nicht weglaufen, weil man daran gehindert wird. Sie schilderte, dass sich Magnus mit vier Jahren das Lesen selbstständig beigebracht habe und er bereits Bücher wie „Michel aus Lönneberga“ lese. Schwierigkeitsgrade IV. 30 S 1 | 2017 Es gibt verschiedene Konfliktformen, z. Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AGSie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. Zuvor war sie – ebenfalls als wissenschaftliche Mitarbeiterin – in einem Weiterbildungsprojekt sowie als Dozentin im Studiengang Kindheitspädagogik an der Evangelischen Hochschule in Berlin tätig. Auch hier gilt: fundiertes Fachwissen zu kindlichem Konfliktverhalten verleiht Sicherheit im Umgang mit streitenden Kindern. Zu dieser Zeit nahm sie der Vater immer häufiger in die Arme. „Regeln nützen nichts, wenn sie nicht zum Kontext des Konflikts und zu den Anliegen, Fragen und Gefühlen der Kinder passen. Diesen muss man sich häufig erst einmal selbst klar machen, damit man ihn auch formulieren und nach außen hin vertreten kann. Die oben aufgeführten theoretischen Grundannahmen lassen sich jedoch auf einige Aspekte von Streitsituationen unter Kindern übertragen. Konflikte Es gilt jedoch, sich zunächst einen Überblick über die Situation zu verschaffen und in Erfahrung zu bringen, wer an dem Streit beteiligt ist, auf welcher Eskalationsstufe sich die Kinder befinden und was die Ursache des Konflikts sein könnte. Hören Sie sensibel zu, was die Erzieherin äußert, und nehmen Sie ihre Ausführungen sehr ernst. Zu den Motiven von Konflikten unter Kindern gehören unter anderem  (Daldrop / Hohmann 2018): Bei Kindern spielt – wahrscheinlich noch mehr als bei Erwachsenen – der richtige Zeitpunkt eine entscheidende Rolle. Konflikte lassen sich zunächst als das Aufeinandertreffen von Interessen verstehen, die in einem Gegensatz zueinander stehen, sich also gegenseitig stören und den Wunsch hervorrufen, sie aus der Welt zu schaffen (Dittrich/Dörfler/Schneider 2001).