Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. Auch ich muss regelmäßig länger arbeiten. Alle Betriebe erhalten daher für die Ausbildung von Lehrlingen auch mindestens die sogenannte Basisförderung. Falls es dahingehend Probleme gibt, schreib am besten deine zuständigen Kammer und bitte um Hilfe. This topic has 6 Antworten, 3 Teilnehmer, and was last updated vor 14 years, 5 months by lohn1. Unter 16 Jahren dürfen überhaupt keine Überstunden (das sind Arbeitsstunden, die über die erlaubten 40 Wochenstunden hinausgehen) gemacht werden, zwischen 16 und 18 Jahren nur in Ausnahmefällen. Für Lehrlinge, die das 18. Doch Vorsicht: Ausschließlich Auszubildende, die ihre Lehre ab dem Jahr 2020 beginnen, profitieren von dieser Regelung! Kann das so passen? Ich komme damit leider nicht mehr klar. Lebensjahr vollendet haben, für die Berechnung des Grundlohns und des Überstundenzuschlags der niedrigste im Betrieb vereinbarte Facharbeiterlohn oder das niedrigste im Betrieb vereinbarte Angestelltengehalt heranzuziehen ist. Werden Sie über Ihre normale Arbeitszeit hinaus, Als Azubi müssen Sie Überstunden in der Regel gar nicht machen. Ich wollte fragen woe man die Stunden im Monat rechnet. Ich habe mittlerweile ca 13 Überstd. .Es war ein Diesel und nun hat das Auto einen erheblichen Schaden ,denn es hätte kein AdBlue da hinein gedurft. Bester und schlechtester Faktor. Meine Frage ist darf er das ????? In Ausnahmefällen darf diese Grenze auf achteinhalb Stunden ausgeweitet werden. Nun kommt es immer häufiger vor, dass diese 4 Stunden nicht vollständig oder gar nicht genommen werden können. mit Zeitausgleich abgegolten werden. Du darfst dann eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreiten – erlaubt sind acht Stunden pro Tag an maximal fünf Tagen. Mein Name ist Keanu und ich bin 22 Meine Tochter (volljährig) macht Ausbildung beim KIK,im Vertrag eingetragen 40 Stunden Arbeitswoche, die schafft 46 Stunden und die 6 Stunden werden nicht bezahlt oder als Freischicht genehmigt, und noch eine Problem jetzt wegen dem coronavirus gilt bei ihr Kurzarbeit aber ihr werden 11 Tage Urlaub abgezogen ist das erlaubt?was soll sie machen? Hallo, Guten Abend. Für weitere Fragen zu Ihrer Situation wenden Sie sich bitte ggf. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen überhaupt keine Überstunden machen. Einige sind noch keine 18 Jahre alt. Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Um Auszubildende unter 18 Jahren zu schützen, ... Dennoch verstoßen Arbeitgeber immer wieder gegen Arbeitszeitgesetze oder ordnen regelmäßig Überstunden an. Momentan ist wieder Erntezeit und meine Chefs übertreiben es gänzlich mit den Überstunden. Arbeitszeiten unter 18. Wöchentlich sind aber nicht mehr als 10 Überstunden zulässig. Ich bin im 2. So etwas wie eine Mindestvergütung oder einen anderweitigen Mindestlohn für Lehrlinge gab es in der Vergangenheit nicht. Die meisten Auszubildenden sind mit ihrer Situation zufrieden, zeigt der DGB-"Ausbildungsreport". Erforderliche Felder sind mit * gekennzeichnet. Da hier nicht die Lehrlingsentschädigung als Bemessungsgrundlage herangezogen wird, bekommen Lehrlinge über 18 Jahre eine höhere Überstundenabgeltung als jüngere Lehrlinge. Hallo, Ich bin 28 und mache meine zweite Ausbildung da ich meinen ersten Job körperlich nicht mehr nachgehen kann. Bitte wenden Sie sich gegebenenfalls an einen Anwalt. ich bin 21 Jahe und mache eine Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe. Obwohl es eine Vielzahl von Ausnahmen gibt, kann allgemein bei 8 Stunden täglicher und 40 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit gesagt werden, dass diese Normalarbeitszeit um maximal 5 Stunden in den einzelnen Wochen und zusätzlich zu den 5 Stunden in den einzelnen Wochen um maximal 60 Stunden im Kalenderjahr verlängert werden darf. Montags bis Freitags mit 45 min Pause. Für Lehrlinge unter 16 Jahren soll es keine Möglichkeit geben, länger als die wöchentlich vorgesehene Höchstarbeitszeit von 40 Stunden zu arbeiten. ab 18 Jahren dürfen Azubis auch nach dem Unterricht im Betrieb eingesetzt werden, dabei darf die tägliche Arbeitszeit (inkl. 50+ videos Play all Mix - Alligatoah - Hochzeitspfarrer - Überstunden #4 YouTube Alligatoah - "Stromausfall" Studio-Report - Duration: 11:04. Momentan ist die Arbeit durch Krankheit und Urlaub von Kollegen noch mehr und anstrengender geworden. Hallo A.B:, Da sind Überstunden und gestrichene Freie Tage vorprogrammiert und an der Tagesordnung. Hallo mein Name ist Lara, ich bin 20 Jahre alt. Unter nahezu jedem Beitrag steht “Wenden Sie sich an einen Anwalt”. Ich habe momentan nur 1h an Überstunden, aber die Baustelle wird mindestens bis nächste Woche dauern (also dann mindestens 7h, wenn es so weiter geht). In der Regel sind Überstunden bei Azubis nicht vorgesehen. Dadurch habe ich mittlerweile 36 Minusstunden gesammelt. Ich möchte etwas mehr Überstunden machen damit ich diese für etwas Freizeit für die Abschlussprüfung einsetzen kann. Hallo Lorena, Ich soll eigentlich 24/h die Woche Mache aber momentan 26/h pro Woche, manchmal auch 30h, da wollte ich Fragen kann ich die Einlösen? !….nun denke ich ,dass der Chef die Versicherungssumme kassiert und die beiden jungs den Schaden umsonst behebne müssen…..Darf der Chef das?….Was kann mein Sohn dagegen tun ,er findet es ungerecht, da er noch in der Ausbildung ist und sowas leider mal passieren kann. Im zweifelsfall können Sieisich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden und Ihre Situation absichern lassen. Mein Kollege (ebenfalls zweites Lehrjahr) hat nach meinem Wissensstand über 150 Überstunden. HOTLINE für Anfragen zur #Arbeitszeit ab 25.6., 9-18 Uhr +++ 0800 22 12 00 60 +++” Notiere dir deine Arbeitszeiten immer. • Nichts zum Mitreden beim Dienstplan? Sie arbeitet 13 Tage am Stück ohne frei. Ist er über 18 , kann der Lehrling nach der Schule noch in den Betrieb geordert werden. Kollektivverträge können Ich arbeite von Monrag bis Donnerstag 9 Stunden von 7-17 Uhr, dafür ist am Freitag um 12:00 Uhr Schluss. Hallo Monika, für Arbeiten zur Reinigung und Instandhaltung, soweit sich diese Arbeiten während des regelmäßigen Betriebs nicht ohne Unterberechnung oder erhebliche Störung ausführen lassen; bei Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme oder Aufrechterhaltung des vollen Betriebs arbeitstechnisch abhängt; bei Arbeiten zur abschließenden Kundenbedienung, einschließlich der damit zusammenhängenden notwendigen Aufräumarbeiten. 17 ArGV 5). Nun haben er und ein junger Festangestellter der Firma den Auftrag von der Frau des Chefs, bekommen , Ad Blue in ein Auto zu füllen , kurz vor Feierabend ,nach einem stressigen Arbeitstag. Ich mache so gut wie jede Woche mindestens 1 Überstunde bis zu 7 Überstunden. Laut Azubi Vertrag muss ich 8h am Tag also 40 h die Woche arbeiten. vor dem Arbeitgeber für Sie einsetzen kann. LG und Vielen Dank! GPA Jugend Unser Auftrag: gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung. Auch bei einem Zeitausgleich muss ein 50-prozentiger Zuschlag, hier in der Form von zusätzlicher Freizeit, gewährt werden. Sollte die Gesetzesänderung wie geplant mit 1.1.2019 in Kraft treten, werden Lehrlinge über 18 Jahre von allen Änderungen (12-Stunden-Tag bzw. Abfeiern würde nur im Sommer gehen da ich dann aber schon fertig bin im Juli rentiert sich das nicht bei mir. Grenzen für Überstunden. D.h. ich bekomme nur bescheidene Aufträge oder darf wieder Wochenlang auf dem Hof rumstehen. Ich bin 18 Jahre alt und komme ins zweite Lehrjahr. Lehrlinge sind bei ihrer Ausbildung im Betrieb oftmals noch nicht volljährig, weshalb es spezielle Schutzvorschriften für Minderjährige gibt. Da ich laut ihn “für stunden bezahlt werde” leider bin ich mittlerweile total ausgelaugt da ich im Prinzip für das reinigen der ganzen küche da bin und selbst den grill reinigen muss oder tische eindecken. Mir ist klar das hier gegen Gesetze verstoßen wird, aber den Chef darauf ansprechen ist leider keine Option. & 14.Gehalt regelt. Zudem möchte der Chef, dass ich 2 mal im Monat Samstags arbeite. Jugendliche bis 18 Jahre dürfen während der beruflichen Grundbildung nicht zu Überzeitar-beit herangezogen werden, ausser wenn dies zur Behebung einer Betriebsstörung infolge hö-herer Gewalt unentbehrlich ist (Art. Doch jetzt reicht es mit. Nach einer Berufsschulwoche muss sie immer Samstags von 7 bis 12.30 arbeiten. und von mir verlangen meine bisher (ca 45 Überstunden) bis Ende des Jahres abbauen zu müssen? Entweder mit Freizeit oder mit mehr Geld. Ich arbeite täglich von 6:45-17:00 Die wöchentliche Arbeitszeit darf allerdings im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Die Überstunden sind nicht freiwillig und werden in keinster Weise vergütet. Überstunden: Was gilt für Azubis unter 18 Jahren? Beide haben nicht nachgedacht ,sondern nur ausgeführt. Überstunden darf ein Azubi über 18 Jahren aber ebenfalls nur bedingtmachen. Die wichtigsten Regelungen können Sie in unserem Ratgeber zur Arbeitszeit und nachlesen. Bei uns werden weder minus noch plus Stunden aufgeschrieben. Gibt es denn sonst keine Lösungen? welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben, um gegen bestimmte Methoden Ihres Arbeitgebers vorzugehen, dürfen wir nicht beurteilen. Soweit Auszubildende über 18 Jahr… Hallo,eine Frage Alles Wissenswerte rund um die Lehrlingsausbildung, Umfassende Information zur Lehrlingsausbildung inklusive Praxisbeispielen und Gerichtsentscheidungen bietet der Ratgeber „Alles Wissenswerte rund um die Lehrlingsausbildung – Ein Ratgeber für Lehrlinge, Eltern, LehrerInnen, AusbildnerInnen, Betriebs- und Jugendvertrauensratsmitglieder“, Zu bestellen unter "Arbeit-Recht-Soziales". Ist das rechtens? Überstunden Lehrlinge. Lebensjahr sind Überstunden grundsätzlich verboten. Überstunden sind diejenigen Arbeitsstunden, die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit gemäss Lehrvertrag hinausgehen. Angenommen, Lehrlinge machen Überstunden in der Ausbildung und sind volljährig, dann ist der gesetzliche Umfang im Arbeitszeitgesetzgeregelt. Sie ist doch trotzdem noch Lehrling, möchte den Beruf auch nach der Lehre ausüben und nicht körperlich schon kaputt sein. Überstunden auszahlen lassen: Welche Regelungen gibt es? Darf ein Lehrling überhaupt Überstunden machen? Das Rechtswörterbuch von JuraForum.de Bei Jugendlichen, die erstmalig eine Beschäfti-gung antreten, ist diese Untersuchung binnen zwei Monaten durchzuführen. 321 c OR). Wie viele Stunden dürfen Azubis laut Arbeitsrecht über die normalen Arbeitszeiten hinaus arbeiten? sie hat in einem Jahr bereits über 220 Überstunden … Achtung: Bei Lehrlingen, die das 18. GPA Jugend Unser Auftrag: gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung. Aber ab und zu muss ich an einem Tag nur 6 1/2 stunden arbeiten, was aber meine Gesamtzeit trotzdem nicht groß verringert Unsere Produkte – Sinterformteile, Gleitlager, Reibbeläge, Leistungselektronik-Komponenten und Beschichtungen – sind weltweit in Fahrzeugen, Zügen, Schiffen, Flugzeugen und Kraftwerken zu finden. Mein Name ist Jonas bin 17 Jahre und im ersten Lehrjahr. Bin 23 Jahre alt. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten dürfen. Überstunden. Hallo mein Name ist Sebastian, bin 22 Jahre alt und derzeit im dritten Lehrjahr zum Winzer. Bezüglich Überstunden sieht die Neuregelung des § 7 Abs. Wir dürfen solche Rechtsberatungen nicht kostenlos anbieten, sondern können nur auf die bestehende Rechtslage verweisen. Zudem bin ich meistens eine der ersten die da ist und eine die als letzte geht. Die Bestimmungen dazu finden sich im Arbeitszeitgesetz (AZG). Mittlerweile jeden Samstag arbeiten, weil die Auftragslage so hoch ist aber zu wenig Personal. Tatsächlich sei der Durchschnitt der Lehranfänger bereits 17 Jahre alt. Arbeitsrecht: Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Da der chef außerdem einen neuen Gasherd geholt hat darf ich den auch so langesäubern bis der schmutz komplett weg ist. Zunächst hat es mich zwar gestört aber ich konnte mit dem nachfolgenden Problem leben. Lebensjahr sind Überstunden nur in Ausnahmefälle gestattet und müssen mit einem Zuschlag von mindestens 50% abgegolten werden bzw. • Zeitausgleich 1:1 ohne Zuschläge? Bei der Bezahlung von Überstunden für Lehrlinge, die über 18 Jahre alt sind, gibt es eine Sonderbestimmung in § 1 Abs 1a Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz. Es sind zwingende betriebliche Gründe erforderlich; das Gesetz beschreibt 3 Fälle: Als Überstunden gelten alle Stunden, die über die wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen. Allerdings bis max. Meine Tochter ist 22 Jahre uns in AUsbildung bei einem Zahnarzt. Kann man da was tun? Höchstarbeitszeit Lehrlinge: Die maximale Tagesarbeitszeit beträgt neun Stunden. The Late Late Show with James Corden Recommended for you Eine weitere Ausnahme besteht darin, dass ein Azubi unter 18 Überstunden machen darf, wenn ein, Kurz & knapp: Überstunden in der Ausbildung. Manche Arbeitgeber erfassen die Zeiten handschriftlich oder per Software (z.B. Aber ich brauche die zeit auch um meinen bericht zu schreiben oder um zu lernen. Azubi Überstunden - Über 3.000 Rechtsbegriffe kostenlos und verständlich erklärt! Hallo ich wollte mal nachfragen wie es denn so steht mit dem Praktikum, Ich arbeite 3 Tage die Woche weil ich die Fachhochschulreife mache. Habe nie gefehlt. Tätigkeiten wie Reinigungsarbeiten, die während der Produktion durchgeführt werden könnten, da die Produktion nicht beeinflusst wird, aber erst nach der täglichen Arbeitszeit erledigt werden, fallen nicht unter den Begriff Vor- oder – in diesem Fall – Abschlussarbeiten. Das nächste Thema ist, dass mein Chef mich dazu zwingt, meinen Digitalen Tacho beim Arbeiten (be- und entladen) auf Pausenzeit stellen muss! Über 18-jährige mit Qualifikationsmängeln oder SchulabbrecherInnen Voraussetzung: HilfsarbeiterInnenlohn oder höhere Lehrlingsentschädigung für über 18 Jährige Betrieb 1. Ich des ; in Monat 20+ Überstunden zu haben also 180+ stunden in Monat aber in mein Vertrag nur 160 Stunden in Monat steht, Hey, mein name ist Ju und ich bin im ersten Ausbildungsjahr bei einem Einzelhandel in richtung Lebensmittel.. ich habe laut Vertrag eine 37,5h Woche aber seid dem 1.8.2019 (aktuelles Datum 18.11.2019), schon über 50 Überstunden “gesammelt”.. ich habe nur Sonntags frei und sonst muss ich immer Arbeiten.. wie soll ich am besten vorgehen? Was kann ich tun? Auch dafür erhalte ich keine Vergütung. In Österreich haben über 90% aller Branchen einen Kollektivvetrag, der Dinge wie Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Zulagen und 13. Kann ich irgendetwas dagegen Unternehmen!? Mein Name ist Felix und ich habe am 3. Wie Sie angesammelte Überstunden richtig berechnen. Mit dem Absenden dieses Formulars stimme ich der Verarbeitung meiner eingegebenen personenbezogenen Daten gemäß den Datenschutzbestimmungen zu. Meine Tochter hat eine Ausbildung als Pferdewirtin begonnen. 5. Es wird erwartet, dass ich sie ‘unter den Tisch fallen lasse’. Überstunden darf ein Azubi über 18 Jahren aber ebenfalls nur bedingt machen. Zum einen weil meine Tochter Theorieunterricht hat, praxisbedingte Schulungen oder sie die ganze Woche im Verkauf tätig ist. Nicht selten beklagen sich junge Menschen wegen Überstunden in der Ausbildung. Wir bieten keine Rechtsberatung an. Z. Angenommen, Lehrlinge machen Überstunden in der Ausbildung und sind volljährig, dann ist der gesetzliche Umfang im Arbeitszeitgesetz geregelt.. Volljährige Auszubildende können andere Arbeitszeiten haben. Auch die Überstunden müssen dem Ausbildungszweck dienen. Schul-, Pausen- und Wegzeit) nicht überschritten werden. Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit Lehrlinge: Lehrlinge dürfen – bis auf wenige Ausnahmen – an Sonn- und Feiertagen und in der Nacht nicht arbeiten. Dies darf aber die monatliche Gesamtarbeitszeit nicht erhöhen. Ich mache gerade den Ausbilderschein, bin mit den Gesetzen halbwegs vertraut und meine Freundin wird bei ihrer Arbeit nicht übernommen. “Lehrlinge über 18 in überbetrieblicher Ausbildung sollen nur mehr 325 Euro statt 753 Euro pro Monat bekommen. Ich habe die Ausbildung verkürzt und stehe jetzt am Ende meiner Ausbildungszeit. Alle Mitarbeiter sollten sofort von der Firma und nicht die ersten 18 Monate über eine Zeitsarbeitsfirma angestellt werden. Ich wollte eine Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit absolvieren. Damit es jedoch gar nicht erst so weit kommt, sollten Sie sich als Azubi bei Stunden, die mehr gearbeitet wurden, folgende Tipps zu Herzen nehmen: Hay, Bester und schlechtester Faktor. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihren Vertrag prüfen und die Umstände genau beurteilen. Es handelt sich dabei um Tätigkeiten, die nicht während der Arbeitszeit erbracht werden können, ohne dass die Produktion eingeschränkt würde.