Demnach stockt er gerade nicht nur den gesetzlich für Arbeitnehmer geregelten … Für jeden vollen Monat seit dem sie schwerbehindert waren, bekommen sie dann ein Zwölftel des Zusatzurlaubs. Die zusätzlichen Urlaubstage sind dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen. Wird die Schwerbehinderung rückwirkend festgestellt, können Arbeitnehmer auch rückwirkend Zusatzurlaub beantragen. Inhaltlich sind die beiden Paragrafen identisch und sichern schwerbehinderten Arbeitnehmern Zusatzurlaub … Unser Ag hat im Jahr 2009 festgestellt dass er nach MTArb-O in Verbindung mit §125 SGB IX verpflichtet ist den genannten Zusatzurlaub zu geben. nach gesetzlichen Bestimmungen ohnehin zusteht (§ 208 SGB IX).Schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Arbeitnehmer steht dagegen kein Zusatzurlaub zu (§ 151 Abs. Jetzt bekommen die Kollegen im Januar 2009 mitgeteilt dass Ihnen der Zusatzurlaub … § 125 Abs. Zusatzurlaub und der Paragraph §125 Abs. Zusatzurlaub. Dezember 2016 (BGBl. Bis zum 31.12.2017 war der Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung in § 125 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) geregelt. I S. 3234). 3 SGB IX). Der Zusatzurlaub gem. Anm. Zur weiteren Anwendung s. § 241 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch vom 23. Das geht aus dem Paragraphen §125 Abs. Dezember 2016 (BGBl. § 125 SGB IX 2001, Zusatzurlaub Wolters Kluwer Deutschland GmbH - Online-Datenbanken und Software aktueller Rechts- und Wirtschaftsinformationen: Urteile, Gesetze, Fachpresseauswertung, Competitive Intelligence, Wissensmanagement für Städte und Gemeinden, Sozialversicherungsträger, Behörden und Universitäten. Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche, § 208 Absatz 1 SGB IX). Januar 2018 durch Artikel 26 Absatz 1 Satz 2 des Gesetzes vom 23. § 208 SGB IX (bis zum 31.12.2017: § 125 SGB IX a.F.) : Außer Kraft am 1. Hs. § 125 - Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen - (SGB IX) Artikel 1 G. v. 19.06.2001 BGBl. Gleichgestellte haben keinen Anspruch. Seit dem 1. Behinderte Menschen mit einem GdB 30 oder 40 können mittels Gleichstellungsanstrag Schwerbehinderten gleichgestellt werden. I S. 1046; zuletzt geändert durch Artikel 165 G. v. 29.03.2017 BGBl. 2 SGB IX … 2 BGB verpflichtet, den schwerbehinderten Arbeitnehmer auf dessen Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX (alte Fassung) hinzuweisen. 3 SGB IX). Leitsätze Der Arbeitgeber ist gemäß § 241 Abs. I S. 3234). 1 Satz 1, 1. Grundlegendes zum Zusatzurlaub Schwerbehinderte Beschäftigte haben einen Anspruch auf bezahlten Zusatzurlaub neben ihrem „normalen“ Erholungsurlaub, der ihnen laut Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. Erhalten die anderen Kollegen mehr als 22 Urlaubstage, kann der Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX nicht schon berücksichtigt sein. Er wird dem arbeitsvertraglich vereinbarten Erholungsurlaub hinzugerechnet. All die Jahre vorher ist dies niemandem aufgefallen. Die Urlaubstage treten zu dem Grundurlaub hinzu, der dem schwerbehinderten … SGB IX steht allen schwerbehinderten Beschäftigten zu, die Anspruch auf Erholungsurlaub haben. Januar 2018 finden sich die entsprechenden Bestimmungen dagegen in § 208 SGB IX wieder. § 125 SGB IX 2001 – Zusatzurlaub (1) Red. In unserer Klinik sind davon 6 Kollegen betroffen. Zusatzurlaub Schadensersatz. steht ihm dann ein Anspruch auf Zusatzurlaub zu. 2 SGB IX. Zusatzurlaub Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (§ 125 SGB IX), bei einer Gleichstellung hingegen besteht kein entsprechender Anspruch (§ 68 Abs.